Při hledání práce se členové Generace X, tedy padesátníci, často setkávají s mnoha stereotypy. Někteří tvrdí, že neumí pracovat s technologiemi, že budou nemocní, že se těžko přizpůsobují mladšímu kolektivu.

Výše mzdy je pochopitelně jednou z nejdůležitějších věcí, která uchazeče o práci zajímá. Otázkou je, zda se firmám vyplatí uvádět ji hned v pracovních inzerátech, nebo ji raději držet pod pokličkou až na pohovor?

Benefity pro zaměstnance mohou rozhodnout o tom, zda si vás ti správní a kvalitní lidé vyberou jako svého zaměstnance – a zda u vás vydrží. Zajímá vás, jaké jsou aktuální trendy? Přečtěte si náš článek a zorientujte se ve světě benefitů pro zaměstnance a jejich významu pro různé generace.

Společnost je tak silná, jak silní jsou její zaměstnanci. A když vaši zaměstnanci rostou, roste vaše firma spolu s nimi. Jaký vliv má rozvoj zaměstnanců na produktivitu a konkurenceschopnost vaší firmy? Čtěte dále a zjistěte konkrétní kroky a tipy, jak vaše zaměstnance rozvíjet.

Špatné zprávy nesděluje rád snad nikdo. Život ale je o tom, že se občas nedaří. Nejen doma, ale i v zaměstnání. Žebříček nepříjemných záležitostí personalisty nejspíš vede oznámení o rozvázání pracovního poměru nebo neprodloužení pracovní smlouvy. Odmítnutí neúspěšného uchazeče o práci je hned v závěsu za nimi. A možná to je důvod, proč je stále pro některé ‚‚normální‘‘ se tomuto úkonu vyhýbat. Chyba? Ano, chyba. Velká a navíc několikanásobná.