Pracovní inzerát má jediný cíl – zaujmout správné lidi tak, aby ho nejen dočetli, ale hlavně na něj odpověděli. A k tomu potřebují jasně vědět, co od pracovní nabídky čekat. Pokud se totiž budou muset mezi řádky domýšlet, jestli „dynamické prostředí“ znamená nonstop stres a „mladý kolektiv“ ve skutečnosti znamená, že nad třicet už jste na odstřel, radši kliknou jinam.

Chcete napsat inzerát, který nezapadne mezi stovky dalších nabídek? Pak se podívejme na nejčastější klišé a hlavně na to, jak je nahradit, aby váš inzerát lidi bavil – a hlavně nalákal.

‚‚Dynamické pracovní prostředí‘‘ – zní to skvěle, ale co to znamená?

Upřímně, kdo z vás si pod touhle frází v pracovním inzerátu představí něco konkrétního? Může to být cokoliv od startupu, kde nikdo neví, co bude zítra, až po korporát s neustálými změnami. V podstatě tím říkáte: „Bude to tu rychlé, chaotické a doufáme, že se z toho nezblázníte.“ Ale co kdybyste místo toho napsali něco jako:

‚‚U nás se pořád něco děje – nové projekty, nové výzvy. Pokud vás baví rozmanitá práce, budete u nás jako ryba ve vodě.‘‘

„Mladý kolektiv“ – a co když mi už není 20?

Tahle fráze může v pracovním inzerátu znít skvěle, pokud vám je tedy něco kolem dvacítky. Ale co když už máte pár let zkušeností, nebo hledáte tým, kde se můžete učit od zkušenějších. Mladý kolektiv může být výhodou, ale není to to hlavní, co by mělo přitahovat kandidáty.

„V našem týmu si rozumíme bez ohledu na věk – od čerstvých absolventů po ostřílené profíky, kteří se rádi podělí o zkušenosti.“

Tip! Jak úspěšně recruitovat na LinkedIn – naučte se, jak na LinkedIn přitáhnout ty správné kandidáty!

„Nabízíme flexibilní pracovní dobu“ – a jak v praxi vypadá?

Flexibilita může znamenat cokoliv – někde jde jen o možnost přijít o hodinu později, jinde o plný home office. Proto buďte co nejkonkrétnější.

„Pracujte z domova, z kanceláře, nebo kombinujte obojí podle toho, co vám vyhovuje. Hlavně že splníte cíle a uděláte svou práci dobře.“

„Hledáme týmového hráče“ – ale co od něj skutečně očekáváte?

Tahle fráze je pro pracovní inzerát tak ohraná, že už ji nikdo ani nebere vážně. A přitom je to vlastnost, kterou hledáme snad u každého kandidáta. Místo toho, abyste používali tyto klišé, zkuste to trochu jinak:

„Hledáme někoho, kdo se rád zapojí do týmové spolupráce, přinese nové nápady a dokáže podržet kolegy, když je třeba.“

„Zajímavé finanční ohodnocení“ – a co všechno zahrnuje?

Tohle je jedna z těch frází, které sice zní fajn, ale ve skutečnosti neříká vůbec nic. Každý má jinou představu o tom, co je dostatečné, a takto to zůstává příliš nejasné. Dejte uchazečům už v pracovním inzerátu jasnou představu o tom, co je čeká. Pokud nabízíte i další benefity, jako stravenky, multisport kartu nebo příspěvek na vzdělávání, určitě to nezapomeňte zmínit.

‚‚Plat od XXX Kč měsíčně, v závislosti na zkušenostech, s bonusy až 15 % ročního platu podle vašich výkonů, ročními odměnami a možností postupu na pozici team leadra během prvních 18 měsíců.‘‘

Tip! Uvádět, nebo neuvádět mzdy v inzerátech? – zjistěte, jak správně přistupovat k uvedení mzdy ve vašich inzerátech!

Klišé jsou fajn pro romány, ale ne pro pracovní nabídky

Takže až budete příště psát pracovní inzerát, zaměřte se na to, co skutečně dává smysl. Buďte konkrétní, buďte originální a hlavně – buďte autentičtí. Když ukážete, co je na vašem týmu a firmě unikátní, přilákáte právě ty správné lidi.