Posilujte své soft skills, u pohovoru to ocení

V profesním světě se často mluví o tzv.: tvrdých dovednostech (hard skills) – znalosti jazyků, ovládání softwaru, odborné certifikace. Ale čím dál více firem si uvědomuje, že o úspěšné spolupráci nerozhodují jen znalosti, ale i schopnosti jako komunikace, spolupráce či empatie. Řeč je o tzv. měkkých dovednostech (soft skills). Víte, které jsou vaší silnou stránkou?

Proč jsou soft skills tak důležité?

Moderní firmy hledají zaměstnance, kteří se umí nejen naučit nové věci, ale také spolupracovat s ostatními, reagovat na změny a řešit konflikty. Měkké dovednosti pomáhají tvořit zdravou firemní kulturu a efektivní týmy. V době, kdy část komunikace probíhá online, je ještě větší výzvou umět naslouchat, žádat o pomoc nebo řešit nedorozumění.

Jaké měkké dovednosti firmy nejčastěji hledají?

• Komunikační dovednosti – schopnost jasně a stručně se vyjádřit, naslouchat, pracovat se zpětnou vazbou

• Spolupráce v týmu – ochota sdílet, hledat kompromis, podporovat kolegy

• Flexibilita a přizpůsobivost – schopnost reagovat na změny, otevřenost novým úkolům

• Time management – umění organizovat si práci, prioritizovat, dodržet deadline

• Empatie a emoční inteligence – chápání emocí svých i ostatních, respekt v komunikaci

Jak je v praxi ukázat?

Uveďte je v životopisu a motivačním dopise (ne jen jako seznam, ale v kontextu). Při pohovoru mluvte o situacích, kdy jste dovednosti opravdu uplatnili (např. metoda STAR). Mluvte o týmových projektech, konfliktech, zodpovědnosti – a jak jste je zvládli. Personalista tak lépe uvidí, jak své dovednosti umíte využít. A taky tím ukážete, že i komunikace je vaše silná soft skills stránka. 

Jak měkké dovednosti zlepšit?

• Čtěte knihy o komunikaci, spolupráci nebo leadershipu (např. "Jak si získat přátele a působit na lidi")

• Požádejte kolegy o zpětnou vazbu na vaši komunikaci nebo spolupráci

• Sledujte své reakce v konfliktních situacích a zkoušejte jiné přístupy

• Využijte kurzy (online i offline), kde lze trénovat prezentační nebo interpersonální dovednosti

Měkké dovednosti jsou v roce 2025 minimálně stejně důležité jako ty odborné. Firmy nehledají jen někoho, kdo splní úkol, ale člověka, který umí naslouchat, přizpůsobit se, otevřeně komunikovat a být oporou týmu. Právě tyto schopnosti často rozhodují o tom, kdo zapadne do firemní kultury a s kým bude radost spolupracovat. Ukažte firmě, že umíte nejen to, co máte v hlavě, ale i to, jak spolupracujete s ostatními. Měkké dovednosti se totiž nedají naučit přes noc – a pokud je už máte, je to vaše velká výhoda. Nebojte se je ukázat.