Benefity pro zaměstnance

Zaměstnanecké benefity jsou výhody, jež nabízí zaměstnavatel svým zaměstnancům mimo měsíční mzdu. Benefity mohou mít mnoho různých podob a jsou poskytovány většinou plošně všem zaměstnancům. Slouží k motivaci a odměně stávajících zaměstnanců, někdy mohou výhody čerpat jejich rodinní příslušníci.

V poslední době se benefitů využívá také jako individuální odměny za odvedení náročného úkolu a nebo pro udržení vysoce specializovaného zaměstnance, jehož pozice je ve firmě klíčová.

Mezi běžné zaměstnanecké benefity patří:

• pružná pracovní doba

• stravenky či stravování v režii zaměstnavatele

• dny dovolené navíc nebo home office

• jazykové kurzy, odborná školení a workshopy

• firemní vozidlo, mobilní telefon, notebook

• úhrada životního či penzijního pojištění, úhrada zaměstnavatelem vybraných služeb, příspěvky na dovolenou či jednorázové finanční bonusy a třináctý plat

Méně obvyklé benefity pro zaměstnance, které získávají na oblibě:

• firemní školka, zajištění hlídání dětí formou babysittingu nebo co-workingové prostory pro rodiče

• sick days /krátkodobé volno na vyléčení bez nutnosti vyřizovat neschopenku/ a free days pro osobní volno

• wellness programy koncipované pro udržení a zvýšení zdraví zaměstnanců

• sabatikl - několikaměsíční volno se zárukou návratu na stejnou pozici, využívá se pro špičkové odborníky, vedoucí manažery a klíčové zaměstnance. Lze tak lépe zamezit výpovědi či vyhoření, proces nahrazení novým zaměstnancem je nákladnější

• cafeteria systém - zaměstnanec si může vybírat z širší nabídky firemních benefitů a skládat si individuální systém odměn

>> zpět na slovník <<