Personální společnost APROFES

V oblasti HR pracuji již od roku  1993. Jako absolventku psychologie mě zaujala především oblast pracovní psychologie, personalistiky a problematiky trhu práce. Pracuji jako senior specialista v oblasti personálních auditů, externí personalista a poradce pro různé společnosti v rámci soukromé sféry. Vzdělání v oboru Personalistiky a organizačního řízení jsem si doplnila i studiem MBA.

Šest let jsem působila rovněž jako lektor se zaměřením na oblast komunikačních dovedností, sebeprezentace a dva roky také jako externí vyučující předmětu psychologie a pracovní psychologie na JAMU Brno.

Vedle pracovní psychologie jsem i akreditovaným dopravním psychologem.

Mám ráda náročné úkoly a výzvy. Dopředu mě žene potřeba stále na sobě pracovat, vzdělávat se, získávat nové zkušenosti, a každodenní různorodost. Vím, že se mohu spolehnout nejen sama na sebe, ale především na svůj tým lidí v APROFES. Motivací jsou pro mě i naši klienti, a především pozitivní zpětná vazba, která je odměnou za naši práci.

Jsem akční a zážitkový člověk, který se nabíjí energií při sportu, cestováním po světě a otužováním se v ledových vodách.  

Za roky v obchodě jsem zjistil dvě věci. Každý někoho hledá. A skoro každý zná někoho, kdo zná toho pravého. Jen se ti správní musí spojit.

Jsem obchodník tělem i duší a headhunter s lehkou závislostí na propojování lidí. Věřím, že v businessu je propojitelné skoro všechno – správní lidé, správné firmy i správné příležitosti. Jen je potřeba vědět, kde hledat, kdy zavolat a kdy raději nepřekážet.

Největší radost mám z obchodů, které na začátku vypadají jako špatný nápad. A pak se ukáže, že to byl ten nejlepší.

Když zrovna nespojuji firmy s lidmi, balím a vyrážím za dalším dobrodružstvím. Ta největší dobrodružství ale v průvodcích nehledám. Španělsko se pro mě stalo druhým domovem – ne proto, že bych tam odpočíval, ale protože si odtud skoro pokaždé přivezu nové nápady. Domov mám ale pořád tady v Česku a jsem na to tak trochu staromódně hrdý. Když zrovna necestuji, vyvětrám si hlavu na motorce, pustím si latino hudbu a snažím se životem spíš protancovat než jen projít.

Už od střední školy mě fascinovalo, jak lidé přemýšlejí, co je motivuje a jak se uplatňují ve svém profesním životě. Studium Veřejné politiky a lidských zdrojů na MU mi umožnilo tuto fascinaci proměnit v profesní dráhu.

Během kariéry jsem získala zkušenosti jak v malé české firmě, tak v nadnárodní korporaci. Právě APROFES spojuje to nejlepší z obou světů. Každý den mě baví pomáhat lidem najít jejich vysněnou práci a zároveň podporovat firmy při budování silného týmu. Různorodost pracovních pozic, které naši klienti nabízí, udržuje moji práci vždy zajímavou a dynamickou.

Co mě nejvíce naplňuje? Individuální přístup ke každému kandidátovi a spolupráce se skvělým týmem, díky kterému jsou naše schůzky pro kandidáty i klienty příjemnou zkušeností.

Ve volném čase odpočívám u knih, cestuji a objevují nové kultury. Stejně jako v práci věřím, že nové zážitky nás posouvají za hranice komfortní zóny.

Práce v oblasti HR mě zajímala již od střední školy. Největší motivací je pro mě možnost propojení zajímavých lidí s jejich vysněnou prací.

Na práci HR sourcera mám ráda rozmanitost a možnost využití vlastní kreativity při hledání vhodných kandidátů. Mám ráda výzvy, proto raději preferuji „složitější“ pozice. O to větší mám radost, když se mi povede najít perfektní „match“.

Ve volném čase se nejraději dobíjím pobytem v přírodě, posezením s kamarády anebo cestováním.

V HR pracuji už čtyři roky a za tu dobu jsem si prošla různými pohledy na nábor. Dva roky jsem působila v personální agentuře, další dva roky jsem poznávala svět interního HR a dnes jsem se znovu vrátila tam, kde mě nábor baví nejvíc – do personální agentury.

Na své práci mám nejraději právě její lidskou stránku. Každý kandidát má jiné představy, zkušenosti i očekávání a každá firma zase hledá něco trochu jiného. A právě v tom je pro mě nábor zajímavý. Někdy je hledání vhodného člověka otázkou pár dní, jindy je to skoro malá detektivní práce.

Největší smysl mi dává moment, kdy se podaří spojit spokojeného kandidáta se spokojeným klientem. Protože dobře obsazená pozice pro mě není jen splněný požadavek firmy. Je to člověk, který se těší do nové práce, a na druhé straně firma, která ví, že získala někoho, kdo jí opravdu sedí.

A i když to někdy bývá pořádný oříšek, právě tyhle situace mě na náboru baví nejvíc. Hledat, zkoušet, komunikovat, a nakonec najít řešení, které dává smysl oběma stranám.

Ve společnosti APROFES působím jako komplexní HR podpora napříč projekty. Prošla jsem celým náborovým procesem od A do Z, získala zkušenosti v různých oblastech personalistiky a měla možnost spolupracovat s řadou inspirativních lidí.

Absolvovala jsem odborná školení z psychologie, HR a mentálního rozvoje. Díky tomu dokážu citlivě pracovat s osobnostními typy, volit vhodný styl komunikace a lépe porozumět motivaci i aktuálnímu rozpoložení lidí.

Nábor pro mě není jen o obsazení pozice. Je o pochopení životní situace kandidáta i potřeb klienta a hledání dlouhodobě funkčního řešení. Zakládám si na lidském, profesionálním a komplexním přístupu.

Energii čerpám v přírodě, při sportu, ve wellness nebo při kulturních zážitcích. Pozitivní nastavení se snažím přenášet do práce i každodenního života.

Honza je vášnivý obchodník, konzultant a lektor. Již přes 20 let vede výjimečné tréninky měkkých dovedností v ČJ a NJ. Doprovází majitele firem a manažery v těžkých situacích. Aby se udržoval v kondici a mohl prokázat výsledky, pravidelně si vyhrne rukávy a zaujme pozici interim manažera nebo pracuje na vlastní firmě. Proč pracuje v APROFES? Protože se naše práce doplňuje a pro vás maximalizuje přínos. Při dosazení zajímavých lidí na nové pozice je dobré ihned vyladit tým, aby v nové sestavě dosáhl nejlepších možných výsledků. Honza je jedním ze dvou tvůrců koncepce Vektoring, která pomáhá zvyšovat výkonnost firem přes úpravu firemní kultury a pracovních vztahů. Na starosti má vývoj, obchodní vedení skupiny Vektoring a zajišťuje výcviky a certifikaci nových konzultantů. Je tedy dobrým partnerem pro ladění týmů, zlepšování pracovních vztahů, zvyšování výkonnosti, řešení konfliktů, motivaci nebo rozvoj leadershipu napříč firmou.