Fluktuace zaměstnanců je drahá a většina firem ji podceňuje. Zjistěte, proč lidé odcházejí a co konkrétně pomáhá fluktuaci snížit. Praktický průvodce s výpočtem míry fluktuace a konkrétními kroky.

Není úspěšné firmy bez spokojených zaměstnanců. Pokud spokojenost dokážete zvýšit a udržet, snáz dosáhnete lepších výsledků a budete o krok před konkurencí. Jak to udělat? Jedním z nejefektivnějších nástrojů, který vám pomůže ke zlepšení firemního života, je průzkum spokojenosti zaměstnanců. Jak data získat a jak je využít?

Transparentnost odměňování přestává být jen módním slovním spojením — stává se zákonnou povinností. Česká republika musí transponovat evropskou směrnici 2023/970, a ačkoli účinnost navrhované novely zákoníku práce se očekává od 1. ledna 2027, příprava nesnese odklad. Zjistěte, co konkrétně firmy čeká, jaké povinnosti vzniknou zaměstnavatelům všech velikostí a jak nastavit systém odměňování dřív, než vás předběhne zákon nebo inspektor práce.

Pracovní inzerát má jediný cíl — zaujmout správné lidi tak, aby ho nejen dočetli, ale hlavně na něj odpověděli. Jenže většina inzerátů tento cíl nesplňuje. Jsou psané pro pozici, ne pro člověka. Obsahují fráze, kterým nikdo nevěří, a schovávají informace, které kandidáty zajímají nejvíc. Výsledek? Stohy nevhodných životopisů, nebo naopak ticho. Jak napsat inzerát, který tohle nezopakuje?

Tradiční metody inzerování často už nestačí. Zejména u klíčových pozic může být hledání perfektních zaměstnanců náročnější než kdy dříve. Značnou část pracovního trhu tvoří pasivní kandidáti – ti, kdo novou práci momentálně aktivně nehledají, pro vaši firmu však mají obrovský potenciál. Přinášíme vám 7 osvědčených tipů, jak pasivní kandidáty do vaší firmy přilákat.