Lídři na dálku: Jak vést tým, když u vás vládne home office

Lídři na dálku: Jak vést tým, když u vás vládne home office
22.4.2025

Homeoffice a hybridní modely proměnily způsob, jak spolu lidé ve firmách komunikují a spolupracují. Co to znamená pro manažery a vedoucí týmů? V článku se podíváme na klíčové principy efektivního vedení lidí na dálku – od nastavení očekávání přes důvěru až po technologie, které (ne)pomáhají.

Dřív stačilo projít kolem open space a hned jste věděli, jak se tým má. Dnes ale mnoho manažerů vede týmy, které pracují na home office nebo v hybridním režimu – a osobní kontakt je minimální. Role lídra se tak mění: méně kontroly, více důvěry. Méně příkazů, více podpory. Vést tým na dálku je výzva, ale dá se zvládnout – když víte, jak na to.


Jak na spokojenost zaměstnanců?

Jak na spokojenost zaměstnanců?
26.3.2025

Spokojený zaměstnanec je základem úspěšné firmy. Nestačí jen dobře platit – důležité je vytvářet prostředí, kde se lidé cítí slyšeni, podporováni a motivováni. V tomto článku se podíváme na klíčové faktory ovlivňující spokojenost zaměstnanců a nabídneme konkrétní tipy, jak ji ve firmě dlouhodobě a udržitelně zvyšovat.

Zjistěte, co nejvíce ovlivňuje spokojenost zaměstnanců a jak konkrétními kroky ve firmě podpořit jejich loajalitu, výkon a motivaci.


Jak napsat pracovní inzerát, který zaujme a přiláká správné lidi?

Jak napsat pracovní inzerát, který zaujme a přiláká správné lidi?
21.2.2025

Pracovní inzerát má jediný cíl – zaujmout správné lidi tak, aby ho nejen dočetli, ale hlavně na něj odpověděli. A k tomu potřebují jasně vědět, co od pracovní nabídky čekat. Pokud se totiž budou muset mezi řádky domýšlet, jestli „dynamické prostředí“ znamená nonstop stres a „mladý kolektiv“ ve skutečnosti znamená, že nad třicet už jste na odstřel, radši kliknou jinam.


5 důvodů, proč se vaší firmě vyplatí práce na zkrácený úvazek

5 důvodů, proč se vaší firmě vyplatí práce na zkrácený úvazek
29.1.2025

Práce na zkrácený úvazek už dávno není jen pro „mladé a nezkušené absolventy“. Stává se trendem a flexibilní volbou, kterou stále častěji vyhledává nejmladší pracující generace, rodiče malých dětí i zkušení profesionálové.


Jestli něco miluju, tak klasické otázky na pohovoru

Jestli něco miluju, tak klasické otázky na pohovoru
3.1.2025

„Kde se vidíte za pět let?“ nebo „Proč bychom si měli vybrat právě vás?“ Tohle jsou otázky, které se v náborovém procesu drží už desítky let. Proč? Možná proto, že působí jako jednoduchý způsob, jak rychle odhalit ambice nebo schopnosti kandidátů. Ale ruku na srdce – opravdu to funguje? Nebo jen opakujeme něco, co už dávno ztratilo smysl?

Jaké otázky na pohovoru dávají smysl? Objevte nejlepší dotazy, které odhalí motivace a hodnoty uchazečů. Inspirace pro moderní náborový proces.


Sídlo firmy

APROFES, s.r.o.
Kounicova 284/39
602 00 Brno
IČ: 26887444
DIČ: CZ26887444

Zapsaná v OR vedeným Krajským soudem v Brně pod sp. zn. C 43477

 

brno@aprofes.cz
Tel: +420 736 642 774
Tel: +420 603 456 779

+420 603 456 779