Pracovní pohovor

Pracovní pohovor je definován jako proces, kdy budoucí zaměstnavatel nebo zastupující osoba /agentura, personalista, headhunter/ vede rozhovor s uchazečem o danou pracovní pozici a uchazeče hodnotí.

Pohovor je kromě CV, dotazníku nebo testů důležitým aspektem rozhodovacího procesu, zda kandidát splňuje požadavky pro obsazení nabízené pozice. Opačně i pro uchazeče je pracovní pohovor přínosný - může se osobně dotázat a zjistit, zda mu bude nabízené pracovní zařazení vyhovovat.

Pracovní pohovor má obvykle několik fází:

• seznámení a zdvořilé projevení zájmu na obou stranách, přednesení obecných údajů o zaměstnavateli, případně dosažené úspěchy a budoucí cíle firmy

• vlastní pracovní pohovor, kdy je uchazeč dotazován a hodnocen při verbálním a neverbálním vystupování, tato fáze je současně také rozhodovací (přijetí - postoupení do dalšího výběrového kola - nepřijetí)

• detailní informace o pracovní pozici

• rozloučení, kterému případně předchází oznámení rozhodnutí

Uchazeč by určitě neměl podcenit přípravu na pracovní pohovor - kromě firmou požadovaných kritérií si zjistit o budoucím zaměstnavateli alespoň obecné informace, připravit se na dotazy ohledně pracovních zkušeností. Samozřejmostí by měl být důraz na upravený a odpovídající oděv a vzhled.

Pracovní pohovor trvá přibližně 1 hodinu.

>> zpět na slovník <<