Hledání zaměstnanců

Hledání zaměstnanců je v každé firmě trochu jiné. Některé firmy hledají sami, jiní využívají personální agentury. Záleží na typu a složitosti obsazované pozice. Náročnější pozice vyžadují více testování a souvisí často s vícekolovými pracovními pohovory - v personální společnosti, s personalistou ve firmě, s vedoucím oddělení, s ředitelem/majitelem - dle velikosti firmy.

Neexistuje jedinečný a nejlepší typ pohovoru. Obecně se však hledání zaměstnanců dá rozdělit do těchto kroků:

• Hledání zaměstnanců - dle specifikace pozice a doplňujících informací personalista/konzultant personální společnosti vyhledávání ideálního kandidáta. Využívá vlastní databázi i ostatní zdroje (např. LinkedIn, školy, sociální sítě, zájmové skupiny, pracovní portály,...)
• Pohovor - vybraní uchazeči absolvují pohovor, na kterém jsou prověřeny znalosti i osobnostní charakteristiky uchazeče. Součástí pohovoru jsou psychodiagnostické testy (typ osobnosti, adaptabilita, odolnost vůči stresu, praktické uvažování, a další dle obsazované pozice).
• Úzký výběr - tito uchazeči jsou představeni do společnosti. Následuje další kolo pohovorů již ve firmě.
• Výběr kandidáta, uzavření smlouvy a nástup.

>> zpět na slovník <<