Představujete si člověka, který rychleji mluví než koná? Kterému často padají věci z ruky? Zkrátka, že je HRRR? Nebo je to manažer, na kterého se HRnou povinnosti ze všech stran?

U některých HR manažerů to může být pravda, ale obecně vzato, HR manažer zaštiťuje personální politiku společnosti. HR je zkratka z anglického Human Resources, tedy lidské zdroje.

Jak to tedy s HR manažerem doopravdy je?

Rozhoduje o strategickém plánování oblasti řízení lidských zdrojů. Zastřešuje metodiky náboru, školení a odměňování zaměstnanců, je odpovědný za motivační programy. Komunikuje s nejvyšším vedením společnosti a liniovými manažery. HR oddělení není na první pohled vidět, ale zaměstnanci i veřejnost se s nimi denně setkávají. Pomáhá firmě k prosperitě na základě personálního výběru.

Náplň práce

• Stanovování strategie plánování a řízení lidských zdrojů
• Analyzování personálních procesů, jejich funkčnosti a přínosu
• Příprava motivačních programů, systému hodnocení, systému vzdělávání a kariérního růstu zaměstnanců
• Monitorování a analyzování spokojenosti zaměstnanců
• Budování firemní kultury
• Stanovování interních směrnic pro nábor, školení a odměňování zaměstnanců
• Spolupráce s ostatními manažery organizace, účast na poradách
• Organizování a koordinování činností manažerů v rámci svěřeného celku organizace
• Řízení a kontrolování bezpečnosti a hygieny práce

Psychologický profil

• Efektivní komunikace, argumentace
• Kreativita, inovativní přístupy
• Zdravě sebevědomé vystupování
• Samostatnost
• Plánování a organizování práce
• Aktivní přístup, motivace k vyšším výkonům
• Flexibilita, i časová
• Sebemotivace
• Diskrétnost

 Odborné dovednosti

• Zpracování personální politiky ve spolupráci s jinými odděleními
• Zpracování plánů realizace osobního rozvoje a vzdělávání zaměstnanců
• Posouzení strategického plánování oblasti řízení lidských zdrojů
• Posuzování, schvalování a řízení procesů personální politiky
• Hodnocení zaměstnanců, schvalování motivačních programů a odměňování zaměstnanců
• Schvalování, analýza a hodnocení metodiky náboru, školení

 Platové ohodnocení

Velké město X malé město, podřízení X bez podřízených, malá firma X velká firma, start up projekt X zavedené HR procesy. To jsou ukazatele, které výrazně ovlivňují výši mzdy. Protože se jedná o manažerskou pozici, doprovázejí ji často benefity v podobě notebooku, telefonu, auta. Možná je i flexibilní pracovní doba, lékařská péče nebo příspěvky na stravování.