„Kde se vidíte za pět let?“ nebo „Proč bychom si měli vybrat právě vás?“ Tohle jsou otázky, které se v náborovém procesu drží už desítky let. Proč? Možná proto, že působí jako jednoduchý způsob, jak rychle odhalit ambice nebo schopnosti kandidátů. Ale ruku na srdce – opravdu to funguje? Nebo jen opakujeme něco, co už dávno ztratilo smysl?

Alkohol na pracovišti – téma, o kterém se mnozí zdráhají mluvit, ale které je v pracovním prostředí častější, než bychom si přáli. Zdaleka nejde jen o osobní problém, ale o výzvu, které firmy musí čelit: jak na alkohol na pracovišti reagovat? Kdy má smysl nabídnout pomocnou ruku a kdy je lepší jasně říct sbohem?

Začínala jako fakturantka, ale to jí bylo málo. Za pár měsíců si vzala pod křídla i zákaznické oddělení. A jak to zvládla? Jako kdyby se narodila s telefonem u ucha. Jenže to pořád nebylo všechno – šéfové jí přihodili ještě nákup. A hádejte co? Zvládla to s grácií a ještě se u toho usmívala.

Řízení lidských zdrojů je v dnešní době výzvou. Poptávka po zaměstnancích trhá rekordy a firmy zoufale tápou: Kde najít nové talenty? Hledání jehly v kupce sena je proti tomu procházka růžovou zahradou. Ale co když je řešení jednodušší, než se zdá? Možná totiž sedíte na pokladu, aniž byste si toho všimli.

Práce je, peníze také, všichni jsou na první pohled spokojení... ale co se stane, když se v kanceláři objeví nový boss? Nový šéf = nová éra. A najednou se ti šťastní zaměstnanci začínají rozhlížet po nabídkách práce jinde. Začátek zvýšené fluktuace zaměstnanců, což není nic, co byste chtěli vidět. Nebo ano?