Štítek: Personalistika

Průzkum spokojenosti zaměstnanců: návod na úspěch vaší firmy

Průzkum spokojenosti zaměstnanců: návod na úspěch vaší firmy
26.9.2023

Není úspěšné firmy bez spokojených zaměstnanců. Pokud spokojenost dokážete zvýšit a udržet, snáz dosáhnete lepších výsledků a budete o krok před konkurencí. Jak to udělat? Jedním z nejefektivnějších nástrojů, který vám pomůže ke zlepšení firemního života, je průzkum spokojenosti zaměstnanců. Jak data získat a jak je využít?

Zjistěte, jak může průzkum spokojenosti zvýšit produktivitu a loajalitu vašich pracovníků. Naučte se, jak tento nástroj využít ve prospěch vaší firmy.


Pasivní kandidáti: 7 tipů, jak oslovit i ty, kdo teď práci aktivně nehledají

Pasivní kandidáti: 7 tipů, jak oslovit i ty, kdo teď práci aktivně nehledají
21.8.2023

Tradiční metody inzerování často už nestačí. Zejména u klíčových pozic může být hledání perfektních zaměstnanců náročnější než kdy dříve. Značnou část pracovního trhu tvoří pasivní kandidáti – ti, kdo novou práci momentálně aktivně nehledají, pro vaši firmu však mají obrovský potenciál. Přinášíme vám 7 osvědčených tipů, jak pasivní kandidáty do vaší firmy přilákat.

Novou práci aktivně nehledají, pro vaši firmu však mohou být skrytým pokladem. Jak pasivního kandidáta oslovit?


Když ‚‚mlčeti zlato‘‘ neplatí - proč a jak komunikovat s neúspěšnými uchazeči

Když ‚‚mlčeti zlato‘‘ neplatí - proč a jak komunikovat s neúspěšnými uchazeči
10.7.2023

Špatné zprávy nesděluje rád snad nikdo. Život ale je o tom, že se občas nedaří. Nejen doma, ale i v zaměstnání. Žebříček nepříjemných záležitostí personalisty nejspíš vede oznámení o rozvázání pracovního poměru nebo neprodloužení pracovní smlouvy. Odmítnutí neúspěšného uchazeče o práci je hned v závěsu za nimi. A možná to je důvod, proč je stále pro některé ‚‚normální‘‘ se tomuto úkonu vyhýbat. Chyba? Ano, chyba. Velká a navíc několikanásobná.

Proč nenechávat na pochybách neúspěšné uchazeče o zaměstnání a jak jim nepříjemnou zprávu šetrně a strategicky sdělit?


Jak využít LinkedIn pro úspěšný recruitment?

Jak využít LinkedIn pro úspěšný recruitment?
7.6.2023

Za poslední roky se v oblasti náborových technik udály docela velké změny. Kvůli pandemii, která nás zasáhla, se během vládních restrikcí život víceméně přenesl do online prostoru a pozornost se čím dál víc přesouvala k sociálním sítím. Na poli recruitmentu si samozřejmě nejlépe stojí profesní platforma LinkedIn, kterou v Česku využívá každý pátý. Jak co nejlépe využít LinkedIn k úspěšnému náboru?

Recruitment na LinkedIn je hudba budoucnosti. Zapomeňte na staré techniky náboru, využijte sílu profesní sociální sítě. Poradíme, jak na nábor talentů.


Zaměstnávání rodičů: Využijte naplno jejich potenciál

Zaměstnávání rodičů: Využijte naplno jejich potenciál
11.4.2023

Zaměstnancům už ke spokojenosti v práci dávno nestačí jenom vysoký plat. Čím dál víc si uvědomují hodnotu svého volného času, touží po work-life balance, tzn. skloubení profesního a soukromého života. Na druhé straně zaměstnavatelé, dlouhodobě se potýkající s nedostatkem lidí, hledají kvalitní personální zdroje, které bývaly v dobách hojnosti spíše přehlíženy. Někdy vyloženě záměrně. V tomto článku se podíváme na to, jak zaměstnávat rodiče malých dětí. Jaké jsou jejich potřeby na pracovišti, jaké výhody přinášejí firmám a jak mohou zaměstnavatelé využít jejich potenciál na maximum?

Zkuste obohatit svůj pracovní tým rodiči malých dětí. Mají zkušenosti a odhodlání. Zaměstnávání rodičů je zbytečný strašák. Zameťte s ním jednou provždy.


Sídlo firmy

APROFES, s.r.o.
Kounicova 284/39
602 00 Brno
IČ: 26887444
DIČ: CZ26887444

Zapsaná v OR vedeným Krajským soudem v Brně pod sp. zn. C 43477

 

brno@aprofes.cz
Tel: +420 736 642 774
Tel: +420 603 456 779

+420 603 456 779