Talentovaný zaměstnanec = bohatství firmy. Kdo to ale je ten “talent”? Některé firmy považují za talenty pouze klíčové osoby, které mají vliv na výkon organizace. Pro jiné jsou talenty všichni pracovníci, v různé míře a různým způsobem.

Metody výběru a náboru zaměstnanců se v průběhu doby mění. Na počátku stačilo zadat inzerát do novin, později se vše přesunulo do onlinu a dnes se již firmy musí hodně snažit, aby obdrželi značku “zaměstnavatel roku”.

Nábor zaměstnanců může probíhat interními silami (personalista či HR oddělení) nebo za pomoci externích odborníků (personální agentury). Ať tak či tak, cílem recruitera je nalezení vhodného kandidáta pro obsazení pracovní pozice.

Se stárnutím populace se musí vyrovnávat všechny evropské země. Spoléhat pouze na mladé dravce již dlouho nebude možné ani v naší české kotlině. Připravili jste na to svůj recruitment?

Personální marketing vznikl z potřeby firem hledat na trhu efektivně přesně takové zaměstnance (persony), jaké firma potřebuje a pečovat o ně za pomoci marketingových nástrojů od okamžiku náboru až po jejich propouštění.