Připravte se na otázky

Je mnoho otázek, které vám personalista může položit. Jeho úkolem je zjistit o vás, co nejvíce, aby pro volnou pozici našel toho nejvhodnějšího kandidáta. Pamatujte, personalista není nepřítel. Snažte se být přirození a odpovídat podle pravdy. Nikomu neprospěje, když bude uměle zvyšovat svou odbornost či schopnosti. Časem stejně vše vyplave na povrch.

Na pohovoru by se neměly objevit dotazy, které přímo nesouvisí s výkonem pracovní pozice. Jedná se o dotazy na rodinný stav, rodičovství, věk či vyznání. Tyto otázky se nazývají jako zakázané neboli diskriminační. Na tyto otázky odpovídat samozřejmě nemusíte, zvažte ale, zda máte opravdu co skrývat. Mnohdy je lepší otázku zodpovědět s ujištěním, že nic z výše uvedeného nijak neovlivňuje vaši schopnost pozici vykonávat na 100%.

Správná nebo špatná odpověď?

Zeptejte se

Promyslete si vaše otázky předem. Vždy by se měly týkat společnosti či pozice, na kterou je pohovor veden. Neptejte se pouze na výši mzdy a počet dnů dovolené.  Je možné, že personalista zodpoví vše již v průběhu pohovoru. Zkuste najít alespoň jednu věc, která by vás zajímala. Svým dotazem projevíte zájem o pozici. Na závěr poděkujte personalistovi za čas a informace. 

Zde uvádíme několik typů otázek, které můžete využít:

• Jaká jsou základní podmínky pro úspěšné zvládání této práce?
• Jaké jsou pro tuto pozici pravomoce a zodpovědnosti?
• Jaké jsou možnosti karierního postupu či dalšího vzdělávání?
• Jak probíhá hodnocení této pozice?
• Jak velký je pracovní tým?
• Kdy je předpokládaný nástup?
• Jedná se o nově vytvořenou pozici? Pokud ne, proč je znovu obsazována?
• Kolik kol má výběrové řízení?

Už znáte své správné odpovědi na otázky? Podívejte se, co dalšího vás na pohovoru může potkat a jak se na to připravit.