Psychologická diagnostika účinně doplňuje klasické postupy výběrových řízení, jejichž cílem je  najít co nejvhodnějšího kandidáta. Zaměstnanec, který po několika měsících společnost opustí, znamená spoustu zbytečně vynaložené energie a nákladů. 

Je u vás ve firmě někdo kdo pomůže zaměstnancům v těžké životní i pracovní situaci? Kdo řeší dusno na pracovišti nebo nefungující komunikaci? Firemní psycholog. Uleví duši a vylepší personální procesy.

S hlavou v dlaních procházíte životopisy. Přehazujete je z hromádky „NE“ na hromádku „POZVAT K POHOVORU“. A pak zase zpátky. A že těch pohovorů bylo! Co peněz stály inzeráty na pracovních portálech i jinde. Dokonce i personální agentura byla v koncích.