Práce, komunikace na dálku a online pracovní schůzky se staly běžnou praxí. Stejně tak častými se stávají i online pohovory. Mohlo by se zdát, že pohovor z “pohodlí domova” bude méně stresující než ten naživo v cizím prostředí. Opak však může být pravdou.

Pracovní inzerát má jediný cíl — zaujmout správné lidi tak, aby ho nejen dočetli, ale hlavně na něj odpověděli. Jenže většina inzerátů tento cíl nesplňuje. Jsou psané pro pozici, ne pro člověka. Obsahují fráze, kterým nikdo nevěří, a schovávají informace, které kandidáty zajímají nejvíc. Výsledek? Stohy nevhodných životopisů, nebo naopak ticho. Jak napsat inzerát, který tohle nezopakuje?

Tradiční metody inzerování často už nestačí. Zejména u klíčových pozic může být hledání perfektních zaměstnanců náročnější než kdy dříve. Značnou část pracovního trhu tvoří pasivní kandidáti – ti, kdo novou práci momentálně aktivně nehledají, pro vaši firmu však mají obrovský potenciál. Přinášíme vám 7 osvědčených tipů, jak pasivní kandidáty do vaší firmy přilákat.

„Kde se vidíte za pět let?“ nebo „Proč bychom si měli vybrat právě vás?“ Tohle jsou otázky, které se v náborovém procesu drží už desítky let. Proč? Možná proto, že působí jako jednoduchý způsob, jak rychle odhalit ambice nebo schopnosti kandidátů. Ale ruku na srdce – opravdu to funguje? Nebo jen opakujeme něco, co už dávno ztratilo smysl?

Řízení lidských zdrojů je v dnešní době výzvou. Poptávka po zaměstnancích trhá rekordy a firmy zoufale tápou: Kde najít nové talenty? Hledání jehly v kupce sena je proti tomu procházka růžovou zahradou. Ale co když je řešení jednodušší, než se zdá? Možná totiž sedíte na pokladu, aniž byste si toho všimli.