Vzdělávání zaměstnanců pohltí značné finanční prostředky. S vývojem technologií se objevila možnost, jak mít vzdělané zaměstnance, a zároveň neutratit „majlant“. Snižte náklady na vzdělání na možné minimum. 

Chcete, aby vaši zaměstnanci jeli na plný plyn? Už vás nebaví neustálé neschopenky a řešení proč zaměstnanci nepracují na 100, 90...mnohdy ani 50%?

Dva lidé  na rodičovské dovolené. Specialista utrpěl nepříjemný úraz a bude dlouhodobě neschopný docházet do zaměstnání. Lidé na dílně jsou už zase na neschopence. Účetní toho má moc a je přepracovaná... 

Je tu zase prosinec. První mráz, první sníh, Mikuláš a hlavně Vánoce. Čas pohody a barevných balíčků s mašlí. Dávání dárků vždy sloužilo k upevňování vzájemných vztahů. A to doma, i v zaměstnání. Od zaměstnanců dopis „Ježíškovi“ nečekejte.

Investice do výroby. Do moderních zařízení. Do rozvoje lidského kapitálu!? „Vychovat“ motivovaný a vzdělaný personál je velkou výzvou pro každého personalistu.  Učit, motivovat, vytvářet podmínky pro lidský potenciál.