Psychologické testy pro získání zbrojního průkazu

Psychologická diagnostika účinně doplňuje klasické postupy výběrových řízení, jejichž cílem je  najít co nejvhodnějšího kandidáta. Zaměstnanec, který po několika měsících společnost opustí, znamená spoustu zbytečně vynaložené energie a nákladů. 

Je u vás ve firmě někdo kdo pomůže zaměstnancům v těžké životní i pracovní situaci? Kdo řeší dusno na pracovišti nebo nefungující komunikaci? Firemní psycholog. Uleví duši a vylepší personální procesy.

S hlavou v dlaních procházíte životopisy. Přehazujete je z hromádky „NE“ na hromádku „POZVAT K POHOVORU“. A pak zase zpátky. A že těch pohovorů bylo! Co peněz stály inzeráty na pracovních portálech i jinde. Dokonce i personální agentura byla v koncích.