Začínala jako fakturantka, ale to jí bylo málo. Za pár měsíců si vzala pod křídla i zákaznické oddělení. A jak to zvládla? Jako kdyby se narodila s telefonem u ucha. Jenže to pořád nebylo všechno – šéfové jí přihodili ještě nákup. A hádejte co? Zvládla to s grácií a ještě se u toho usmívala.

Opravdový multitalent, co by klidně zvládl řídit celou firmu. Teď nám řekněte, jak často potkáváte takové lidi? Že moc ne? Možná je problém jinde – a řešení je právě v psychologickém testování zaměstnanců.

Protože lidé jako tato neuvěřitelná žena – dynamičtí, flexibilní a hladoví po výzvách – to jsou poklady. Kdybychom u dané firmy neudělali testování, mohli by teď hledat nového člověka do zákaznického servisu a nákupu. Ale místo toho objevili ‚‚supermanku‘‘, která zvládne tři pozice najednou.

Co to vlastně je, to psychologické testování zaměstnanců?

Možná si teď říkáte: „Testování? Co je to za nesmysl? My přece naše lidi známe.“ Ale vážně, znáte je doopravdy? Víte, co se jim honí hlavou, jaké mají schopnosti, co je pohání? Pokud víte jen to, co vám řekli na pohovoru, jste na hodně tenkém ledě.

Psychologické testování zaměstnanců je chytrý nástroj, který vám ukáže, co se skrývá pod povrchem. Někdy tam najdete opravdové drahokamy. Zjistíte, že ten tichý ajťák, co pořád sedí u monitoru, je ve skutečnosti skvělý stratég. Nebo že ta slečna, co u kávovaru neustále organizuje neformální porady, by byla fantastická na firemní eventy.

Proč byste měli psychologické testování zaměstnanců ve firmě zkusit?

1. Odhalíte skryté talenty: Možná máte někoho, kdo vypadá nenápadně, ale má schopnosti, o kterých jste neměli tušení.

2. Ušetříte na náboru a snížíte fluktuaci: Proč hledat nové lidi, když ty správné už máte? Stačí jen objevit jejich silné stránky.

3. Lepší využití schopností: Možná máte zaměstnance, kteří by byli užitečnější na jiných pozicích – psychotesty to odhalí.

4. Prevence vyhoření: Když lidé dělají to, co je baví, nejsou jen šťastnější, ale i produktivnější.

Dáte svým lidem šanci růst?

Umožněte svým lidem růst. Ne proto, že to zní dobře v manažerském reportu, ale proto, že spokojený zaměstnanec dělá lepší práci. A spokojený tým je produktivnější tým. Tak co, jdete do toho? Nebo si pořád myslíte, že už svoje lidi znáte dokonale?

Dáte svým lidem šanci růst a objevit, co v nich je? Domluvte si termín psychologického testování zaměstnanců a zjistěte, kdo u vás ve firmě skutečně září.