Vychovejte si svého studenta

30.10.2015

Je známo, že v dnešní době trh překypuje množstvím uchazečů toužících po práci. Najít ale toho, který má co nabídnout, není předražený a zároveň vám hned neuteče....to už je pořádný oříšek. Mnohé firmy se uchýlily k headhuntingu, některé slevily na svých nárocích. Výsledek je však vždy nejistý.

Napadlo vás někdy využít pro své neobsazené pozice absolventy? Zvážili jste někdy, že při jejich „přemnoženosti“ na trhu práce, mohou být kvalitní cílovou skupinou s velkým potenciálem? Jsou firmy, které to zkusily, hledaly zaměstnance ve studentských lavicích a neprohloupily.

Praxe, stáže nebo Trainee program?

Praxe slouží k praktickému získání dovedností a znalostí tak, aby byl praktikant schopen bez problémů pracovat ve svém oboru.

Stážisté byli původně studenti na školícím pobytu. Svým významem je stáž velmi podobná praxi. V obou případech jde o získání zkušenností mimo školu.

Relativní novinkou jsou Trainee programy. Od praxe či stáže se liší hlavně tím, že jsou určeny pouze pro čerstvé absolventy nebo ty, kteří dokončili studium v posledních dvou letech. Využívané jsou zatím většinou v nadnárodních firmách a společnostech. Trainee programy trvají 12 - 18 měsíců. Student získává zkušenosti na pozicích napříč firmou. Investujete do jeho vzdělávání s předpokladem budoucího zaměstnání.

Na kolik takový nováček přijde?

Praxe jsou většinou neplacené. Stáže a Trainee programy vás stojí mzdu. Ta je však znatelně nižší oproti běžné zaměstnanecké. U Trainee programu počítejte navíc s nákladem na vzdělávání studenta/absolventa.

Kde najít toho pravého?

Absolventů a studentů je v dnešní době tolik, že se vůbec nemusíte trápit dlouhým hledáním. Stačí si dát inzerát na běžné portály nebo využít sociální sítě a životopisy se vám jen pohrnou. Pokud ale přesto váháte nebo hledáte někoho speciálního, využijte organizací či projektů, které vám budou při výběru asistovat.

http://www.stazepromlade.cz/

http://www.aiesec.cz/o-aiesec

Postavte se k náboru zaměstnanců čelem

Nečekejte, že se situace na trhu práce v krátkodobém horizontu zlepší. Naopak. Plánované oživení ekonomiky ji ještě přiostří. Proto se opřete do náborového procesu už dnes.

Potřebuji lidi do týmu

Důležité je mít plán

Než začnete, udělejte si v tom jasno. Definujte si

jakou pozici chcete obsadit
jaké „startovací“ znalosti musí kandidát mít
jaké znalosti se naučí
kdo bude mentorem
kdo bude mít studenta/absolventa na starosti
jaký je časový harmonogram

Výhody pro stážisty	Výhody pro firmy
propojení teorie s praxí získání pracovních návyků zvýšení svého potenciálu na pracovním trhu získání nových pracovních kontaktů možnost nástupu do zaměstnání po ukončení stáže	získáte zapálenou pracovní sílu za poměrně nízké náklady vychováte si „svého člověka“, který vám při správné motivaci dlouho vydrží prezentace možnosti stáží či Trainee programů zvýší váš „kredit“ na trhu nabídka stáží či Trainee programů svědčí o tom, že dbáte na vzdělávání svých zaměstnanců