Když se rodiče snaží skloubit rodinu a práci, často jim to může připadat, jakoby se snažili jednou rukou hrát na flétnu a druhou zároveň na klavír. Zvláště při zaměstnání na plný úvazek se stává hledání rovnováhy mezi péčí o děti a profesními povinnostmi náročným maratonem. Ačkoliv se zdá, že svět se pomalu mění, firmy pod nohy rodičů stále hází překážky, které jim v dosažení ideální rovnováhy brání. ¾ úvazek  má přitom výhody pro obě skupiny.

¾ úvazek: Alternativa, která mění pravidla

Zkrácený úvazek může být pro rodiče s dětmi doslova darem z nebes. Přináší možnost trávit více času s dětmi bez obav o kariéru. Avšak překvapivě málo firem je ochotno tuto možnost nabídnout. Proč?

¾ úvazek neznamená méně nasazení

Proč se tak málo firem pro ¾ úvazky rozhodne? Proč jsou některé firmy stále v minulosti, když jde o flexibilitu pracovní doby? Důvodem může být obava z údajného snížení produktivity, avšak realita je často opačná.

¾ úvazek má výhody pro firmy i zaměstnance

¾ úvazek není výhodný pouze pro rodiče, ale také pro samotné firmy. Studie ukazují, že zaměstnanci pracující na zkrácený úvazek jsou často produktivnější a spokojenější, což vede k vyšší míře loajality a nižší fluktuaci zaměstnanců. Navíc, s rostoucím povědomím o flexibilitě práce, firmy, které jsou otevřené různým formám pracovního úvazku, získávají na atraktivitě i pro další uchazeče o práci.

Pomoc po návratu z rodičovské dovolené

Návrat rodičů zpět do pracovního procesu po mateřské či rodičovské dovolené mnohdy představuje náročnou výzvu. Často se setkávají s obtížemi při hledání pracovní pozice, která by jim vyhovovala a umožňovala kombinaci péče o dítě a práce. 

¾ úvazek nabízí flexibilitu a možnost postupného návratu do pracovního života. Je to jakýsi most mezi rodičovstvím a prací, který umožňuje postupné a plynulé začlenění zpět do pracovního života.

Směřujme k modernímu rodičovství

Moderní rodičovství není jen o péči o děti, ale i o aktivní účast rodičů ve světě práce. Firmy by měly revidovat své politiky a uvědomit si, že flexibilita není jen luxus, ale nezbytností pro moderní pracovníky. Poskytnutí možnosti zkráceného úvazku je jedním z kroků směrem k podpoře rodičů ve skloubení svých osobních a pracovních životů.

Ať už jste rodičem hledajícím rovnováhu mezi péčí o děti a prací, nebo firmou hledající způsoby, jak podpořit své zaměstnance, možnost ¾ úvazku by mohla být odpovědí na vaše potřeby.