V oblasti lidských zdrojů se často opakuje jedna mantra: ‚‚Kdo mění práci po roce, ten je fluktuant.‘‘ Není tento názor už po expiraci? Pojďme se společně zamyslet, co je vlastně ta správná délka setrvání na jedné pozici.

Jak dlouho je příliš dlouho?

Je pravda, že adaptace na firemní kulturu obvykle trvá kolem jednoho roku. Pokud s tím má kandidát potíže, může to signalizovat, že ani u vás se mu líbit nebude. Na druhou stranu, po deseti letech je přechod na nové místo nelehký. Kde tedy leží ta zlatá střední cesta?

Kdo to je fluktuant a co může vaší firmě přinést? 

Fluktuant. Pro HR často ten nejstrašidelnější pracovník na světě. Ale pojďme se na něj podívat blíže. Co je to za lidi, kteří se nebojí měnit práci častěji než ponožky? Rádi riskují, nebo jen pragmaticky hledají své ideální pracovní prostředí? Jsou motorem inovace a pokroku, nebo jsou jen nezbedníci, kteří nevydrží sedět na jednom místě?

Fluktuanti jsou ti, kdo rádi vyzkouší každou výzvu a nebojí se změn. Jsou to ti, kteří po roce práce zjistí, že je čas na nový horizont. Jaká je v tom výhoda? V dnešní době, kdy se svět točí tak rychle, jsou flexibilita a schopnost adaptace klíčové. A právě fluktuanti jsou často ti, kdo mají tuto schopnost vypilovanou excelentně.

Kdy jsou fluktuanti ve výhodě

Pro mladé lidi, kteří prozkoumávají různá odvětví a hledají svou cestu, může střídání pozic přinášet neocenitelné zkušenosti. 

Stejně tak i později v životě může střídání pozic každé 4 roky znamenat rychlejší adaptaci, bohatší zkušenosti a širší rozhled.

Ale co ti, kdo preferují stabilitu a zůstanou na jednom místě deset let? Tady bývají dvě cesty: jedna je nikam nerůst, druhá je stát se prostřednictvím dlouhodobé specializace špičkou v oboru.

Máte dočinění s fluktuantem, který vaši firmu obohatí?

Mezi námi personalisty se názory různí. My si myslíme, že je důležité se nejen podívat na čísla v životopise, ale zeptat se na příběh za nimi. Proč jste změnili místo? Firma skončila? Přestěhovali jste se? Měli jste smlouvu na dobu určitou?

Pokud dostanete odpověď ve smyslu: ‚‚Tady byli blbí lidi, tady se mi nevedlo, tady byl blbej šéf, tady jsem nedostal žádnou příležitost,‘‘ tak jste nejspíš narazili na fluktuanta, který u vás dlouho neposedí a ještě k tomu dost pravděpodobně do vaší firmy nic dobrého nepřinese.

Jaká je tedy ta správná délka setrvání na jedné pozici?

Někteří lidé hledají stabilitu, jiní touží po neustálém objevování nového. Ale nezáleží na tom, která strana se vám zdá správná. To, co je důležité, je mluvit o tom. Zjistit, proč lidé dělají to, co dělají, a jak to může posunout vaši firmu.

A tak se ptáme vás: Jaká je ‚‚správná‘‘ délka setrvání na jedné pozici podle vás? Co si myslíte vy? Je to rok, 10 let, nebo něco mezi tím?