Práce pro absolventy je téma, které se dotýká jak čerstvých absolventů, tak zaměstnavatelů. Jaké výhody a nevýhody přináší zaměstnávání absolventů? A jak k vám do firmy přilákat ty nejlepší talenty?

Výhody nabídnutí práce pro absolventy

1. Upřímnost – Absolventi bývají extrémně upřímní. Když se jim něco nelíbí, řeknou to. To může být pro firmu osvěžující změna.

2. Odvaha k inovacím – Nebojí se přijít s novými nápady a perspektivami. Často jsou otevření změnám i novým technologiím.

3. Čerstvá energie – Přinášejí do týmu novou energii a nadšení.

A co stinná stránka? Proč je pro firmy těžké absolventy si udržet?

Absolventi často hledají rychlý kariérní růst a nové výzvy. Pokud firma nenabízí dostatečné možnosti pro jejich rozvoj, mohou odejít jinam.

Jak může vaše firma zlepšit loajalitu absolventů?

Investujte do jejich rozvoje, nabídněte mentoring a kariérní postup. Ujistěte se, že cítí, že mají ve firmě budoucnost.

Jak je to se mzdou absolventů?

Mzdové rozdíly mezi absolventy mohou být značné a liší se podle oboru:

• IT a bankovnictví: Nástupní mzda může být kolem 50 000 Kč.

• Právo: Absolventi začínají na pozici koncipienta s nástupní mzdou kolem 25 000 Kč.

Různá úroveň vzdělání

Někdy je potíž s kvalitou školy. Ne všichni zaměstnavatelé jsou ochotni přijmout absolventa z jakékoliv školy. Někteří mají předsudky vůči soukromým školám kvůli nižší úrovni vzdělání.

Absolventi z technických škol často získávají pracovní nabídky již během studia, což ztěžuje jejich nábor po ukončení školy.

Jak absolventy zaujmout?

Příběh z praxe: ‚‚Nedávno jsme tady měli absolventku, která si představovala nástupní mzdu 60 000 Kč, ale chtěla mít práci, která nenarušuje její volný čas. Přála si volnou pracovní dobu, aby mohla stíhat běhat, venčit psa a chodit do fitka. Výsledek pohovoru? Asi nemusím říkat, jak to dopadlo…‘‘

Zkušenosti během studia

Existuje i kategorie absolventů, kteří již během studia pracovali a mají pracovní návyky. Tito lidé jsou připraveni se do práce pustit s vervou a nadšením.

Jak přilákat ty správné absolventy?

Work-life balance:

• Absolventi kladou velký důraz na rovnováhu mezi pracovním a osobním životem.

• Nabídněte flexibilní pracovní dobu a možnost práce na dálku.

Hodnoty a vize firmy:

• Mladí lidé hledají smysluplné zaměstnání.

• Prezentujte firmu jako společnost, která dbá na udržitelnost a společenskou odpovědnost.

Inspirativní příběh:

• Sdílejte příběhy úspěšných zaměstnanců a projektů, které mohou absolventy motivovat.

• Představte vaši firmu jako místo, kde mohou být součástí něčeho většího.

Práce pro absolventy přináší jak výzvy, tak příležitosti

Firmy musí být připravené na specifické požadavky absolventů a přistupovat k nim s otevřenou myslí. Pokud se vám podaří vytvořit prostředí, které je pro absolventy atraktivní, můžete získat loajální a inovativní pracovní sílu, která posune vaši firmu kupředu. Jaké máte zkušenosti s absolventy vy?