Bez ohledu na velikost či odvětví působení, personalistika je důležitou součástí každé úspěšné firmy. Zaměřuje se totiž na hybnou sílu podniku, na jeho zaměstnance. Je proto naprosto nezbytná pro úspěch a růst organizace. Ale co přesně ta personalistika znamená a proč je pro vaši firmu tak důležitá?

Společnost je tak silná, jak silní jsou její zaměstnanci. A když vaši zaměstnanci rostou, roste vaše firma spolu s nimi. Jaký vliv má rozvoj zaměstnanců na produktivitu a konkurenceschopnost vaší firmy? Čtěte dále a zjistěte konkrétní kroky a tipy, jak vaše zaměstnance rozvíjet.

Není úspěšné firmy bez spokojených zaměstnanců. Pokud spokojenost dokážete zvýšit a udržet, snáz dosáhnete lepších výsledků a budete o krok před konkurencí. Jak to udělat? Jedním z nejefektivnějších nástrojů, který vám pomůže ke zlepšení firemního života, je průzkum spokojenosti zaměstnanců. Jak data získat a jak je využít?

Tradiční metody inzerování často už nestačí. Zejména u klíčových pozic může být hledání perfektních zaměstnanců náročnější než kdy dříve. Značnou část pracovního trhu tvoří pasivní kandidáti – ti, kdo novou práci momentálně aktivně nehledají, pro vaši firmu však mají obrovský potenciál. Přinášíme vám 7 osvědčených tipů, jak pasivní kandidáty do vaší firmy přilákat.

Špatné zprávy nesděluje rád snad nikdo. Život ale je o tom, že se občas nedaří. Nejen doma, ale i v zaměstnání. Žebříček nepříjemných záležitostí personalisty nejspíš vede oznámení o rozvázání pracovního poměru nebo neprodloužení pracovní smlouvy. Odmítnutí neúspěšného uchazeče o práci je hned v závěsu za nimi. A možná to je důvod, proč je stále pro některé ‚‚normální‘‘ se tomuto úkonu vyhýbat. Chyba? Ano, chyba. Velká a navíc několikanásobná.